Pracownicze Plany Kapitałowe szansą na wyższą emeryturę

Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych zakłada utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych.

W program ma być zaangażowane państwo, pracodawcy i pracownicy. Państwo na założone pracownikowi konto wpłaci pierwszą składkę w wysokości 250 złotych, a potem co roku 240 złotych. Pracodawca płaciłby składkę podstawową 1,5 proc., ale mógłby ją podnieść do 4 proc. wynagrodzenia. Pracownik na własne konto przekazywałby składkę od 2 do 4 proc. Dla osób o dochodach mniejszych niż 120 proc. wynagrodzenia minimalnego składka podstawowa wynosiłaby 0,5 proc. 

Na konto pracownika będzie wpływać łącznie od 3,5 do 8 proc. wynagrodzenia brutto. Program ma objąć ponad 11 mln osób. Uczestnictwo w programie będzie dobrowolne, jednak to sam pracownik będzie musiał poinformować o rezygnacji. Z PPK nie będą mogli skorzystać samozatrudnieni.

Dostęp do zgromadzonych pieniędzy będzie możliwy po ukończeniu 60 roku życia: jednorazowo pierwsza wypłata będzie wynosić 25 proc. wszystkich środków, natomiast pozostała część będzie wypłacana w 120 ratach przez 10 lat.

Ustawa ma wejść w życie z początkiem przyszłego roku. Największe firmy zaczną stosować nowe przepisy od 1 lipca 2019 roku. Pozostałe będą wdrażać je stopniowo do 2021 roku.